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| Régime enregistré d'épargne collectif (REER collectif) |
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Le REER collectif est le régime de retraite le plus simple et compte les mêmes caractéristiques que le REER individuel. Alors que les employés peuvent souscrire à un compte individuel de REER, l’employeur a le choix de cotiser ou non à ce régime. Les retenues salariales sont déposées dans les REER des employés.
- Avantages
- Cotisations déductibles pour l’employeur
- Possibilité pour l’employeur de cotiser ou non dans les REER de ses employés
- Possibilité pour l’employeur et l’employé de déterminer le montant des cotisations
- Remise immédiate de la déduction fiscale à même le salaire
- Rendement à l’abri de l’impôt
- Favorise la fidélité des employés
- Simplicité administrative (aucun comité, aucun enregistrement au gouvernement)
- Aucuns frais administratifs du gouvernement ou d’OPTIMUM PLACEMENTS
- Protection des employés puisqu’ils préparent leur retraite
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